OKRs หนึ่งในเครื่องมือวัดผลที่หลายๆ องค์กรหรือบริษัทมักใช้เพื่อตั้งเป้าหมายและวัดผล ทั้งตัวองค์กร ทีมหรือบุคคล เป็นอีกวิธีที่นิยมใช้กันในปัจจุบัน เพราะเป็นการหาเป้าหมายร่วมกันเพื่อให้เกิดการผลักดันและเติบโตไปพร้อมๆ กัน ทั้งยังมีลักษณะที่ชัดเจนและสามารถเห็นผลลัพธ์ได้อย่างแม่นยำถูกต้อง ในวันนี้เราจะพาทุกคนไปรู้จัก OKRs หนังสือที่ที่จะแนะนำถึงวิธีการนำไปปรับใช้กับองค์กรของคุณ
OKRs คืออะไร?
OKRs ย่อมาจาก Objective and Key Results หรือเครื่องมือในการตั้งเป้าและวัดผล โดยการวัดผลด้วย OKR จะมีกรอบเวลาและสามารถประเมินได้จากการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน เข้าใจง่าย และมีความท้าทาย ไม่ง่ายจนเกินไปเพื่อให้เกิดแรงผลักดันอยากบรรลุเป้าหมายให้สำเร็จ
จุดประสงค์ของ OKRs นั้นมีไว้เพื่อเน้นให้เกิดการกระตุ้นที่ปรารถนาทำตามเป้าหมายให้สำเร็จมากกว่าวัดผลความสำเร็จ เพราะฉะนั้นบ่อยครั้งที่เราจะพบว่า OKR มีเป้าที่สูงมากจนมีโอกาสสำเร็จต่ำซึ่งเป็นเรื่องปกติ เพื่อให้ทุกคนรู้สึกได้ถึงหน้าที่และความรับผิดชอบในแต่ละส่วนงานของตนเองที่ตั้งเป้าหมายไว้ และช่วยกันเป็นแรงขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ
หนังสือที่แนะนำหลักการใช้ OKRs ในองค์กร
ตั้งเป้าชัด วัดผลได้ด้วย OKRs
หนังสือที่กล่าวถึง “OKRs” หนึ่งในเครื่องมือที่ใช้ในการจัดการองค์กรสมัยใหม่ ที่มีกระบวนการที่ง่าย และชัดเจน สามารถเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่ช่วยสนับสนุนการขับเคลื่อนและเติบโตขององค์กรให้ก้าวหน้าได้ ทั้งยังเห็นพัฒนาการโดยรวมขององค์กรอย่างชัดเจนมากยิ่งขึ้นทำให้สามารถกำหนดเป้าหมายได้อย่างชัดเจน จัดลำดับความสำคัญสิ่งที่องค์กรส่งที่องค์กรควรทำได้อย่างชัดเจนและทันท่วงที และมีความม้ามายกระตุ้นบุคลากรในองค์กรได้อย่างดียิ่ง
คู่มือประยุกต์ใช้ระบบการบริหารผลงานด้วยแนวคิดแบบ OKRs
หนังสือเล่มนี้เป็นคู่มือสำหรับการนำ “OKRs” ไปปรับใช้ได้จริงตามองค์กรให้เกิดความเหมาะสม ตั้งแต่การกำหนด “OKRs” ขององค์กรเองและไล่ระดับลงไปจนถึงของตัวบุคลากรภายในองค์กร โดยมีตัวอย่างประกอบทุกขั้นตอนเพื่อให้เห็นภาพได้อย่างชันเจน สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรของผู้อ่านได้ทันที เพื่อให้เกิดการกระตุ้นและหาแนวทางในการพัฒนาองค์กรได้ง่ายขึ้น
สุดท้ายนี้หากคุณกำลังมองหาร้านหนังสือออนไลน์ก็อย่าลืมเข้ามาเลือกซื้อได้ที่ Reeeed.com นะคะ เรามีหนังสือดีๆ ทั้งนิยาย หนังสือธุรกิจและการตลาด หนังสือ how to ให้คุณเลือกอ่านมากมาย เลือกจะ Read เลือก Reeeed นะคะ